Vad gör designern på en webbyrå?

Om du nån gång samarbetat med en webbyrå av den större storleken får du ofta hjälp av ett team. Gruppen är en sammansättning av olika roller som ska hjälpas åt för att leverera bästa tänkbara resultat till dig. Här går vi igenom vilka uppgifter en designer, eller AD, har på en webbyrå.

Samarbetar med teamet

När ett stort webbprojekt ska drivas igenom och en ny webbsida görs för ett företag med en bra budget. Då kommer mer än bara layout och några texter ändras. En webbyrå brukar då arbeta i team och här spelar designern en viktig roll. Koncept ska tas fram, idéer ska presenteras och berättelser ska utformas. Allt detta kan en designer bidra till.

Hemsidor

En hemsida har förstås en teknisk plattform i grunden men det människor upplever är design och layout. En webbyrå utmärker sig om de kan leverera snygga och användarvänliga webbsidor där det är enkelt för kunden att hitta rätt och få hjälp.

Annonser

Många företag tar hjälp av byråer för att driva deras digitala annonskampanjer. Här är det ofta upp till byråns designer att ta fram annonser som både är tilltalande för ögat och driver konverteringar. Det kan både röra sig om annonser på Facebook och Instagram men även för webbsidor som Aftonbladet och Svenska Dagbladet.

Mätbarheten utmanar teamet

En designer och hans team måste hela tiden prestera på topp. Digitala kampanjer är mätbara på detaljnivå hos en webbyrå göteborg vilket gör att den som slarvar förlorar pengar för sina kunder, och det syns direkt. En bra kombination är en analytiker som ser effekterna av designers olika grepp och tillsammans kan de leverera bra resultat.

Loggor och grafiska profiler

Om någon gör en ny webbsida är det vanligt att de också gör om företagets stil och uttryck. En webbyrå med en riktigt bra designer anställd kan hjälpa företaget att göra uttryck för sina visioner i det grafiska och visuella. Som exempel vill många företag upplevas moderna och ett bra sätt att göra det är att visa nytänkandet utan att säga det.

E-postutskick

En e-handel har ofta tusentals personer på sin e-postlista. Befintliga kunder som har en relation till butiken men som inte handlar just nu. De här personerna måste vårdas och påminnas om att verksamheten finns. Med hjälp av en designer kan man skapa e-postutskick som uttrycker varumärket med sina bilder och former.

Events

Byrån själv behöver marknadsföra sig och vårda sina kunder. Ett bra sätt att göra det är att skapa events där man bjuder in sina nya och gamla kunder. Här kan en designer bidra med allt från att ta fram intressanta koncept till att utforma spännande inbjudningskort.

Slutligen

Som designer fyller man en viktig funktion på den digitala byrån. Trots att man inte arbetar med vare sig programmering eller texter hjälper man kunderna och den egna byrån på många olika plan. Det vi går igenom här var:

  • Samarbete med teamet för konceptutveckling
  • Design av hemsidor
  • Utforma annonser
  • Grafiska profiler och formspråk
  • Utforma E-postmallar
  • Skapa kundevents för den egna byrån

Det är tufft att jobba med kontorsflytt

Vill du ha fysiska arbetsdagar? Här är jobben för dig

En del föredrar stillasittande jobb som inte innebär någon ansträngning alls och andra föredrar hårda och tunga arbetsdagar som liknar hårda träningspass. För den som föredrar det sistnämnda finns mycket att välja bland, både yrken som kräver utbildning i Göteborg och dom som inte gör det. Nedan följer några förslag på fysiska arbeten för dig som gillar att hålla igång om dagarna.

På flyttfirma som utför kontorsflytt

Upp och ner för trappor med tunga möbler och välfyllda flyttkartonger i händerna dagarna i ända. Att arbeta på en flyttfirma är minst sagt ett fysiskt arbete och den som arbetar här kommer troligtvis inte behöva träna särskilt mycket på fritiden.

Du kommer garanterat upp i många tusen steg varje dag och detta samtidigt som du bär på många extrakilon. Det krävs dock såklart att man är någorlunda stark redan innan man kan börja arbeta på en flyttfirma eftersom det blir svårt att genomföra en kontorsflytt över huvud taget annars.

Inom skogsindustrin

Att jobba ute i skog och mark skiljer sig från att jobba på en flyttfirma på väldigt många sätt men likheten ligger i den fysiska aktiviteten som kommer dagligen. En renodlad ”skogshuggare” behöver mycket muskler för att klara av arbetsdagen och att fälla träd och annat tillhörande skogsarbete är tyngre än vad dom flesta tror.

Att arbeta i terräng med begränsad framkomlighet innebär också att man kommer gå till fots en hel del. Dessutom bär man på tung utrustning vilket blir en extra utmaning och det är inte alltid lätt att ta sig fram vara för att man går. Många arbeten inom skogsindustrin kräver dock högre utbildning men är det något man brinner för och lockas av kan det kanske vara värt några år i skolbänken för att nå dit.

Gruvarbetare

Jobb i gruva är inte som att utföra kontorsflytt göteborg direkt men kan ändå vara väldigt krävande och här gäller det verkligen att man har fysiska förutsättningar. Gruvor finns dock inte överallt och man kan komma att behöva flytta för att ta ett sådant jobb. Man får hur som helst räkna med att rör på benen en hel del samt att det förkommer en hel del tunga lyft. Inte heller här kommer man behöva träna särskilt mycket på sin fritid för att hålla sig i bra form.

Jobb på flyttfirma, i skogen eller i en gruva. Arbetsplatserna och uppgifterna skiljer sig enormt och gillar man att arbeta fysiskt finns något för dom flesta smaker. Även ställningsbyggare, cyklande brevbärare och snickare är några andra förslag för den som vill röra mycket på sig under arbetsdagen.

Tags: ,

Fördelar med automatiserad rekrytering

Att rekryteringsprocesser blir mer och mer automatiserade är egentligen inget nytt men tekniken går framåt och metoderna förändras. Man har använt sig av olika system ända sedan slutet på 90-talet för att förenkla och förbättra rekryteringar av olika slag och det finns många fördelar med det.

Sparar in på tid och pengar

En mer automatiserad rekrytering sparar in på både tid och pengar och det är också en av dom allra starkaste fördelarna. Programmen man kan använda sig av gör att man sparar otroligt mycket tid redan vid urvalsprocessen eftersom dom är smarta nog att kunna matcha med dom kandidater som uppfyller krav och arbetsbeskrivning helt på egen hand. En kortare process blir givetvis också mer kostnadseffektiv så man kan se det som att slå två flugor i en smäll – ju kortare tid det tar desto mer pengar sparar man.

Mer effektivt

Tre faktorer man lägger stort fokus på vid en rekrytering är kvalitet, tid och kostnader. En automatisering av processen av rekrytering stockholm har positiv påverkan på samtliga av dessa. Att det sparar både tid och pengar nämndes även tidigare, vilket är ett stort steg för en högre effektivitet. När det gäller kvalitet av rekrytering stockholm, visar det sig genom att den som sköter om processen har möjligheten att snabbt kunna söka efter kandidater med specifika kriterier i den databas som finns. Där lagras alla ansökningar och man får snabbt en matchning på lämpliga kandidater genom bara en enkel sökning.  På så vis är det både tidsbesparande och väldigt effektivt ur kvalitetssynpunkt vilket också är en stor fördel.

Bättre kandidatupplevelse

Det största felet som många arbetsgivare gör vid en rekrytering är att inte hålla sina sökanden uppdaterade på vad som händer. Många upplever det som negativt och känner sig missnöjda med företaget och hela processen. Med automatiserade lösningar får man enkelt ett slut på det problemet. Olika system sköter detta på olika vis men generellt så hålls samtliga personer väl uppdaterade kring vad som händer och hur långt företaget har kommit i sin rekrytering. Sen ska man såklart alltid försöka hinna med att skapa en personlig kontakt vare sig man kommer med ett bra eller dåligt besked men tidigt i processen är det inte alltid man hinner med det.

Tekniska lösningar har visat sig vara lösningen på många problem i många olika branscher. Inom rekrytering bidrar det till effektiva och konstadsbesparande processer som dessutom ger väldigt bra resultat. Enkla sökningar ger perfekta matchningar och man behöver inte lägga ner timvis med pappersarbete för att hitta sin nya medarbetare.

Att jobba på en flyttfirma ger dig träning under arbetsdagen

En aktiv vardag

Gillar du tanken på att ha ett jobb som innebär fysisk aktivitet? Många föredrar dessa framför arbeten där man sitter still framför en datorskärm mer eller mindre hela dagen och det finns faktiskt en hel del att välja mellan om man tillhör en av dom som gillar det förstnämnda. Att till exempel arbeta på en flyttfirma innebär minst sagt en hel del fysisk aktivitet och lika så för en cyklande brevbärare samt många yrken inom hantverkarbranschen. Nedan följer några tips på vad man kan söka sig till om man vill få bra träning och motion under sin arbetsdag.

Jobba på flyttfirma

Den som arbetar på en flyttfirma spenderar inte helt sällan sina dagar med att gå upp och ned för hundratals trappsteg och dessutom med tunga flyttkartonger och möbler i händerna. Det krävs en hel del styrka för att orka med och man kommer garanterat bygga mer muskler ju längre man jobbar. Att arbeta på en flyttfirma innebär givetvis andra delar också, så som att köra bil och större transporter men den mesta tiden av arbetsdagen är aktiv och absolut inte stillasittande.

Brevbärare

Precis som för den som jobbar på en flyttfirma har man även som brevbärare ett väldigt aktivt arbete. Man kan man i många fall välja att använda en cykel istället för en bil när man gör sina rundor för att dela ut folks post och dessutom springer man ofta upp och ned för en hel del trappor även här. På så vis får man sin dagliga dos av motion, och förmodligen mer därtill, redan under sin arbetsdag. I många städer där vintrarna är mildare kan man se brevbärare komma på cykel även då. Man jobbar vanligtvis inom ett visst distrikt men det kan skilja sig en aning beroende på om man bor i en stor eller liten stad men oavsett om man cyklar samma runda eller om det skiljer sig från dag till dag så är det benen som får jobba.

Hantverkare

Mer eller mindre alla hantverkaryrken innebär fysiska arbetsuppgifter i någon utsträckning. Som takläggare klättrar man upp och ned på tak och man ägnar sig även åt en hel del tunga lyft. Ungefär detsamma gäller för en snickare och flera andra roller i branschen. Man kan enkelt räkna med att gå många steg under en arbetsdag, arbetsställningar som stärker men kanske även sliter på kroppen samt flera andra fysiska moment. Det gäller att ta väl hand om sig så att man inte skadar sig, just eftersom fysisk ansträngning dagligen även kan vara påfrestande.

Prata med stockholmsflyttfirma.se om du söker jobb som flyttkille.

Tags:

Viktigt med teamwork inom flytt & rekrytering

Inom fastighetsförvaltning så finns det många olika roller att fylla och att sköta och om inte det fungerar relationsmässigt så kan det bli att kvalitén på fastigheten blir eftersatt. Att ha ett riktigt grymt team inom sin fastighetsförvaltning är oerhört viktigt och allt ska liksom gå som på en riktigt fin och smord räls.

Kunderna märker brister
De som arbetar i byggnaden eller som bor i byggnaden kommer att märka om det är så att det finns konflikter eller brister i kommunikationen då det gäller de olika rollerna inom den fastighetsförvaltning som byggnaden har. Om det till exempel inte fungerar driftsmässigt så kommer det märkas på tekniken som finns i fastigheten eller om inte målen som är satta med fastigheten kommer kunderna märka detta då de alltid är informerade om fastighetens steg.

Det är A och O att alla som är inblandade inom byggnadens fastighetsförvaltning är med på vad det är som bör och ska göras. Att alla jobba mot ett gemensamt överenskommet mål och alla på sin punkt lika ambitiöst och engagerat som de andra. Att alla vet hur man inom fastighetsförvaltning kommunicerar med varandra och kunden är en punkt som är den man lätt glömmer av men som är ovärderlig att tänka på inom yrket. Kundens nöjdhet ska vara i fokus och ska man förverkliga detta så måste man samarbeta på ett professionellt sätt.

Teamutveckling inför Rekrytering
Det finns massor av verktyg och utbildningar man kan gå inom teamutveckling och det rekommenderas varmt inom fastighetsförvaltning. Kan man kommunicera med sina medarbetare och har en anda inom teamet som strävar efter förståelse, kommunikation och framgång så kommer det inte bli så att projektet tar skada om det skulle uppstå konflikter utan då skulle en konflikt bara vara en förbipasserande punkt som alla skulle ta lärdom av på ett positivt sätt.

Det är lätt att man börjar med en översittarstil då man är chef över ett sådant stort projekt men inom fastighetsförvaltning så är alla lika viktiga och då är det också viktigt att man kan lyssna på varandra.

Man har sett på utbildningar inom flytt och rekrytering att de grupper som samarbetar sämst oftast får missnöjda kunder även fast man kanske inte kan tro att det syns så pass mycket men det gör det. Om det är så att man är olika som personer och kanske inte skulle umgås till vardags så måste man tänka bortom det och titta på varje persons positiva sidor så att man blir till en symbios inom fastighetsförvaltning istället för att det skär sig. Så att lägga bort stoltheten och jobba tillsammans med glädje för projektet är det som kommer att gynna er gemensamma framgång inom fastighetsförvaltning mest.